Excellence Consultoria Contábil e Tributária


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Temas Preparatórios

Empregos e Oportunidades

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Como se preparar:

• Pesquise sobre a empresa: ramo, porte, concorrentes, produto, faturamento, histórico, entre outros.
• Prepare o emocional: relaxe, ouça música, caminhe, durma bem, não coma alimentos fortes, etc.
• Elabore algumas questões sobre a empresa.
• Faça agenda com o nome da empresa, vaga e contato.
• Confirme o endereço e pesquise qual o caminho que você vai seguir. Saia de casa com antecedência para não correr o risco de se atrasar.
• Chegue com 10 minutos de antecedência para a entrevista.
• Leve uma cópia do currículo e documentos organizados.

Como se comportar:

• Demonstre disposição e boa vontade.
• Seja sincero e objetivo nas informações fornecidas.
• Seja discreto, não comente sobre dados confidenciais das empresas em que trabalhou.
• Não faça comentários negativos sobre o emprego anterior: empresa ou chefe.
• Olhe para o entrevistador e ouça com atenção.
• Sente-se corretamente, mantendo uma postura adequada
• Não interrompa o entrevistador. Isso evidencia falta de respeito e de educação.
• Durante a entrevista, não fume, não masque chicletes e não use óculos escuros.
• Despeça-se cordialmente.
•  Quando for questionado sobre pretensão salarial, sempre responda com um valor.  Por isso, pense antes na função que realizará e o local de trabalho, para fazer essa estimativa.  Você pode, em seguida, dizer que está aberto a negociar, mas não mencione essa frase como resposta: "a combinar" pois não dizem nada.  Se a empresa pergunta, ela quer um parâmetro da pessoa.

O que usar:

• Roupas discretas, cores neutras, mas confortáveis.
• Nada de modismos: mini blusas, saias muito curtas, calças manchadas, rasgadas, decotes exuberantes, etc.
• Não usar roupas esportivas: do time preferido, agasalho, etc.
• Não exagerar na maquiagem, perfumes, etc.
• Fazer barba, cabelo, unhas limpas e higiene pessoal.

 

 


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O que é dinâmica de grupo:

A dinâmica de grupo tem sido utilizada como técnica em muitos processos seletivos e mesmo não sendo a etapa mais difícil do processo costuma ser a mais imprevisível.
A dinâmica de grupo serve para observar o comportamento do indivíduo em grupo e fazer uma análise de seu perfil psicológico.
Alguns aspectos são observados, tais como:

• Organização

• Dinamismo

• Interesse

• Determinação

• Motivação

• Criatividade

• Raciocínio lógico

• Comunicação

• Ética

• Reação em situações de frustração

• Relacionamento interpessoal

Não há uma regra única nem uma "receita" fechada de como atuar e o que será observado. Depende do perfil do cargo e o que a empresa busca no profissional. Porém, alguns pontos são sempre importantes, tais como:
  • Postura.
  • Relacionamento interpessoal.
  • Comunicação (incluindo saber ouvir).
  • Aceitação da idéia dos outros X imposição das suas.
  • Capacidade de liderar (principalmente para cargos que exijam essa característica).


Como participar de uma dinâmica de grupo:

• Mantenha-se atualizado.

• Sinta-se à vontade.

• Seja natural e espontâneo.

• Controle a ansiedade. Seja um participante comedido o tempo todo. Não fale por falar; muitas vezes o último a falar é o que exerce maior influência sobre o destino do grupo.

• Não seja afoito; não saia atropelando tudo e a todos.

• Preste muita atenção às explicações e orientações para o trabalho que será realizado. Não perca
de vista o tempo dado à execução da tarefa e lembre-se de que planejamento é fundamental.

• Preste atenção aos demais. É com eles que você fará as simulações, podendo se destacar.

• Libere toda sua criatividade.

• Não sofra antecipadamente.

• Solte-se e entre no jogo. Procure ser decisivo para o desempenho do grupo.

• Deixe as avaliações para depois. Não adianta nada demonstrar que está insatisfeito, pois isso poderá contar pontos negativos para você.

• Controle a agressividade.

 


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Perguntas mais freqüentes:

Pesquisamos e listamos as perguntas mais freqüentes.
Aconselhamos que responda todas as perguntas com sinceridade, a falta de clareza, poderá eliminá-lo do processo seletivo. Seja autêntico e ético.

• Qual o motivo do seu desemprego?

• Você foi demitido ou pediu demissão? Porque?

• Você está encontrando dificuldade em arrumar um novo emprego? Porque?

• Quais as suas realizações mais importantes, na última empresa que trabalhou?

• Como você avalia a empresa que você trabalhava e seu chefe?

• Porque você se candidatou a esta vaga?

• Porque você deseja trabalhar em nossa empresa?

• Quais suas expectativas em relação a este cargo?

• Quais suas principais qualificações/competências?

• Quais seus principais defeitos ou Quais seus pontos fracos?

• Devemos contratá-lo, porque?

• Como você se relaciona com sua família?

• Quais seus objetivos a curto prazo?

• Você é capaz de trabalhar sobre pressão?

• Qual sua filosofia de vida?

• Você sabe a hora de mudar de emprego?

• O que o motivaria a trocar de emprego?

• O que o torna diferente em termos de liderança?

• Que comportamentos você valoriza em si mesmo e nos outros profissionais?

• O que você quer conquistar em sua vida?

• Se fizessem um filme da sua vida, quais seriam os protagonistas?

• Qual seu planejamento de carreira e de vida?

• Você sabe lidar com a política do mundo dos negócios?

• Que impacto seu sistema de avaliar pessoas tem nos resultados do negócio?

• Qual foi sua maior mancada profissional?

• Descreva uma situação em que apresentou um idéia de impacto, mas ninguém gostou. Como você reagiu à resistência?

• Qual o maior ensinamento que você recebeu de seus pais e como você o coloca em prática?

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