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Empregos e Oportunidades
Como se preparar:
• Pesquise sobre a empresa: ramo, porte, concorrentes, produto, faturamento, histórico, entre outros.
• Prepare o emocional: relaxe, ouça música, caminhe, durma bem, não coma alimentos fortes, etc.
• Elabore algumas questões sobre a empresa.
• Faça agenda com o nome da empresa, vaga e contato.
• Confirme o endereço e pesquise qual o caminho que você vai seguir. Saia de casa com antecedência para não correr o risco de se atrasar.
• Chegue com 10 minutos de antecedência para a entrevista.
• Leve uma cópia do currículo e documentos organizados.
Como se comportar:
• Demonstre disposição e boa vontade.
• Seja sincero e objetivo nas informações fornecidas.
• Seja discreto, não comente sobre dados confidenciais das empresas em que trabalhou.
• Não faça comentários negativos sobre o emprego anterior: empresa ou chefe.
• Olhe para o entrevistador e ouça com atenção.
• Sente-se corretamente, mantendo uma postura adequada
• Não interrompa o entrevistador. Isso evidencia falta de respeito e de educação.
• Durante a entrevista, não fume, não masque chicletes e não use óculos escuros.
• Despeça-se cordialmente.
• Quando for questionado sobre pretensão salarial, sempre responda com um valor. Por isso, pense antes na função que realizará e o local de trabalho, para fazer essa estimativa. Você pode, em seguida, dizer que está aberto a negociar, mas não mencione essa frase como resposta: "a combinar" pois não dizem nada. Se a empresa pergunta, ela quer um parâmetro da pessoa.
O que usar:
• Roupas discretas, cores neutras, mas confortáveis.
• Nada de modismos: mini blusas, saias muito curtas, calças manchadas, rasgadas, decotes exuberantes, etc.
• Não usar roupas esportivas: do time preferido, agasalho, etc.
• Não exagerar na maquiagem, perfumes, etc.
• Fazer barba, cabelo, unhas limpas e higiene pessoal.
O que é dinâmica de grupo:
A dinâmica de grupo tem sido utilizada como técnica em muitos processos seletivos e mesmo não sendo a etapa mais difícil do processo costuma ser a mais imprevisível.
A dinâmica de grupo serve para observar o comportamento do indivíduo em grupo e fazer uma análise de seu perfil psicológico.
Alguns aspectos são observados, tais como:• Organização
Não há uma regra única nem uma "receita" fechada de como atuar e o que será observado. Depende do perfil do cargo e o que a empresa busca no profissional. Porém, alguns pontos são sempre importantes, tais como:
• Dinamismo
• Interesse
• Determinação
• Motivação
• Criatividade
• Raciocínio lógico
• Comunicação
• Ética
• Reação em situações de frustração
• Relacionamento interpessoal
- Postura.
- Relacionamento interpessoal.
- Comunicação (incluindo saber ouvir).
- Aceitação da idéia dos outros X imposição das suas.
- Capacidade de liderar (principalmente para cargos que exijam essa característica).
Como participar de uma dinâmica de grupo:
• Mantenha-se atualizado.
• Sinta-se à vontade.
• Seja natural e espontâneo.
• Controle a ansiedade. Seja um participante comedido o tempo todo. Não fale por falar; muitas vezes o último a falar é o que exerce maior influência sobre o destino do grupo.
• Não seja afoito; não saia atropelando tudo e a todos.
• Preste muita atenção às explicações e orientações para o trabalho que será realizado. Não perca
de vista o tempo dado à execução da tarefa e lembre-se de que planejamento é fundamental.
• Preste atenção aos demais. É com eles que você fará as simulações, podendo se destacar.
• Libere toda sua criatividade.
• Não sofra antecipadamente.
• Solte-se e entre no jogo. Procure ser decisivo para o desempenho do grupo.
• Deixe as avaliações para depois. Não adianta nada demonstrar que está insatisfeito, pois isso poderá contar pontos negativos para você.
• Controle a agressividade.
Perguntas mais freqüentes:
Pesquisamos e listamos as perguntas mais freqüentes.
Aconselhamos que responda todas as perguntas com sinceridade, a falta de clareza, poderá eliminá-lo do processo seletivo. Seja autêntico e ético.• Qual o motivo do seu desemprego?
• Você foi demitido ou pediu demissão? Porque?
• Você está encontrando dificuldade em arrumar um novo emprego? Porque?
• Quais as suas realizações mais importantes, na última empresa que trabalhou?
• Como você avalia a empresa que você trabalhava e seu chefe?
• Porque você se candidatou a esta vaga?
• Porque você deseja trabalhar em nossa empresa?
• Quais suas expectativas em relação a este cargo?
• Quais suas principais qualificações/competências?
• Quais seus principais defeitos ou Quais seus pontos fracos?
• Devemos contratá-lo, porque?
• Como você se relaciona com sua família?
• Quais seus objetivos a curto prazo?
• Você é capaz de trabalhar sobre pressão?
• Qual sua filosofia de vida?
• Você sabe a hora de mudar de emprego?
• O que o motivaria a trocar de emprego?
• O que o torna diferente em termos de liderança?
• Que comportamentos você valoriza em si mesmo e nos outros profissionais?
• O que você quer conquistar em sua vida?
• Se fizessem um filme da sua vida, quais seriam os protagonistas?
• Qual seu planejamento de carreira e de vida?
• Você sabe lidar com a política do mundo dos negócios?
• Que impacto seu sistema de avaliar pessoas tem nos resultados do negócio?
• Qual foi sua maior mancada profissional?
• Descreva uma situação em que apresentou um idéia de impacto, mas ninguém gostou. Como você reagiu à resistência?
• Qual o maior ensinamento que você recebeu de seus pais e como você o coloca em prática?
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